Trabajar desde casa es mejor (pero tus jefes no lo creen)
Detalles Publicado el Miercoles 29 de Noviembre de 2017, Escrito por Especial

Ciudad de México

En nuestro país tenemos una cultura laboral antigua. “De alguna manera hacer presencia en la oficina es una forma de mostrar la productividad de los trabajadores, pero no es una tendencia mayoritaria que aplique a todas las comañías”, comenta Raquel Hernández, líder del área de talento estratégico de Mercer.

“Las empresas mexicanas sí están adoptando la flexibilidad, pero estamos hablando de porcentajes intermedios. Aún hay una cultura en la que hay cierta desconfianza o preocupación sobre si incorporar o no estas prácticas, disminuirá el rendimiento o buen desempeño de los empleados.”

En el mercado de nuestro país el 59% de las empresas en el país ya tienen implantado el horario flexible, el 57% incorporó el home office y el 52% implementó el horario especial en viernes, indica el estudio Tendencias Globales de Talento 2017 de Mercer

“Nuestra experiencia y recomendación es que, cuando se aplican, siempre resulta en una mejora del desempeño. Hay satisfacción por el equilibrio vida y trabajo.”

Y es que, actualmente es importante tener prácticas flexibles porque es algo que los millennilas piden. Los mejores no se quedan en las empresas donde no encuentran este beneficio. Para las compañías les va a resultar muy complejo retener a los altos potenciales si no se aplican.

Sin embargo, el 50% de los empleados considera que trabajar de manera remota o parcial puede afectar negativamente sus oportunidades de promoción.

Para la consultora global es clave, pues en todos los estudios se indica que a mayor flexibilidad hay mayor productividad. Es decir, cuando la jornada laboral es más corta se presenta un mejor desempeño del trabajador.

La tendencia revela que el trabajador labore por proyectos. De acuerdo con Mercer, Estados Unidos es líder en flexibilidad, pues el 50% de sus empleos ya lo son. A la gente se le contrata por proyecto y no pertenece del todo a la compañía.

¿Qué hace falta en México?

Actualmente, hay cinco generaciones distintas de empleados al interior de las empresas; el 93% de los CEO’s saben que esto tendrá un impacto directo en los negocios. Un estudio de la firma de tecnología Citrix reveló que el 48% de los mexicanos se cambiaría de empleo si le brindan la opción de trabajar de manera remota.

Para que la flexibilidad sea un tema común en México es necesario adoptar la tecnología que garantice el funcionamiento del negocio. Es un tema de costos, pues las corporaciones más grandes cuentan con más presupuesto para destinar a este rubro. Mientras que para las Pymes, que son mayoría en el país, resulta más costoso incorporar las plataformas que faciliten el trabajo a distancia.

No quiere decir que no estén dispuestas a adoptarlo. Por ejemplo, la nube la utilizan gran parte de las Pequeñas y Medianas Empresas porque son el tipo de herramientas que ya están disponibles y en las que no hacen grandes desembolsos para adquirir harware como servidores.

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